Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist seit 2019 ein wichtiger Bestandteil der Fördermaßnahmen der Bundesregierung. Es wurde ins Leben gerufen, um Unternehmen und deren Beschäftigte dabei zu unterstützen, sich den Herausforderungen der Digitalisierung, des Strukturwandels und des Fachkräftemangels zu stellen. Konkret bedeutet das: Unternehmen können ihre Mitarbeitenden gezielt weiterbilden, um sie fit für die Zukunft zu machen – und das mit staatlicher Förderung.
Grundsätzlich können alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, von den Fördermöglichkeiten des QCG profitieren. Doch es gibt Unterschiede in den Förderhöhen und Bedingungen, je nach Unternehmensgröße.
Für KMU, also Unternehmen mit bis zu 249 Mitarbeitenden, ist das Qualifizierungschancengesetz eine echte Chance. Die Kosten für Weiterbildungen können zu einem großen Teil – und in einigen Fällen sogar vollständig – übernommen werden. Das ist besonders attraktiv für Unternehmen, die sich digital neu aufstellen oder ihre Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln möchten, ohne das Budget zu strapazieren.
Auch für größere Unternehmen mit mehr als 249 Beschäftigten bietet das QCG attraktive Förderungen, wenngleich diese anteilig geringer ausfallen. Dennoch kann die Kostenübernahme ein wesentlicher Anreiz sein, um in die Qualifizierung der Mitarbeitenden zu investieren.
Die Auswahl an förderfähigen Weiterbildungen ist vielfältig. Es werden Kurse unterstützt, die sowohl fachliche als auch überfachliche Kompetenzen vermitteln – von IT und Digitalisierung bis hin zu Projektmanagement und Führungstraining. Wichtig ist, dass die Weiterbildung zukunftsrelevante Inhalte abdeckt und dazu beiträgt, den Arbeitsplatz langfristig zu sichern.
Gut ausgebildete Mitarbeitende sind das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens. Durch gezielte Weiterbildung können bestehende Kompetenzen gestärkt und neue Fähigkeiten entwickelt werden. Dies trägt dazu bei, dass Mitarbeitende ihre Aufgaben noch effizienter und innovativer erledigen können.
Die Digitalisierung schreitet in rasantem Tempo voran. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden nicht rechtzeitig auf diese Veränderungen vorbereiten, riskieren, den Anschluss zu verlieren. Das QCG bietet hier die Möglichkeit, sich gezielt auf neue Technologien und Arbeitsweisen einzustellen und den digitalen Wandel aktiv zu gestalten.
Die finanzielle Unterstützung durch das QCG ist ein wesentlicher Vorteil. Unternehmen können erhebliche Kosteneinsparungen bei der Weiterbildung erzielen. Insbesondere KMU profitieren von hohen Förderquoten, die es ermöglichen, das Weiterbildungsbudget effizient einzusetzen.
Je nach Bedarf und Verfügbarkeit der Mitarbeitenden können Weiterbildungen in Vollzeit oder Teilzeit absolviert werden. Für Unternehmen, die ihre Teams im laufenden Betrieb weiterbilden möchten, sind Teilzeitkurse oft die bessere Wahl.
Eine Weiterbildung neben dem Beruf ist eine flexible Lösung für Mitarbeitende, die weiterhin im Tagesgeschäft eingebunden bleiben sollen. Diese Kurse finden häufig abends oder am Wochenende statt und sind so konzipiert, dass sie sich problemlos mit der Arbeit vereinbaren lassen.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, an Online-Seminaren teilzunehmen. So können Mitarbeitende unabhängig von ihrem Standort und ohne lange Anfahrtswege neues Wissen erwerben. Ob im Homeoffice oder im Büro – die Teilnahme ist jederzeit und von überall aus möglich.
Kurse im Bereich Projektmanagement sind besonders gefragt. Mitarbeitende können sich zum Beispiel in PRINCE2® oder Scrum zertifizieren lassen und lernen, Projekte effizient und agil zu steuern.
Die digitale Transformation erfordert fundierte IT-Kenntnisse. Hier gibt es Weiterbildungen zu Themen wie IT-Sicherheit, Digitalisierungsstrategien oder ITIL® 4. Unternehmen können so sicherstellen, dass ihre Teams auf dem neuesten Stand der Technik sind.
Auch im Marketing und Vertrieb hat die Digitalisierung Einzug gehalten. Mitarbeitende können in Bereichen wie Online-Marketing, SEO oder E-Commerce Management geschult werden, um Unternehmen im digitalen Wettbewerb optimal zu positionieren.
Moderne Führung erfordert sowohl harte als auch weiche Kompetenzen. Führungskräftetrainings bieten eine Mischung aus klassischem Managementwissen und neuen Ansätzen, wie agile Führung und Change Management.
Im Bereich Human Resources sind Weiterbildungen zu Recruiting, Konfliktmanagement und Personalentwicklung essenziell. So können HR-Teams die besten Talente anziehen und im Unternehmen halten.
Der erste Schritt ist die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs. Welche Kompetenzen fehlen im Team? Welche Fähigkeiten sind für die Zukunft wichtig? Eine Bestandsaufnahme hilft, die richtigen Kurse auszuwählen.
Die Arbeitsagentur bietet eine umfassende Beratung für Unternehmen, die die Förderung in Anspruch nehmen möchten. Hier können auch die genauen Konditionen und Abläufe geklärt werden.
Ein gut vorbereiteter Antrag erhöht die Chancen auf eine schnelle Bewilligung. Es ist wichtig, alle relevanten Dokumente und Nachweise bereitzuhalten und die Antragsfristen zu beachten.
Nicht jede Weiterbildung passt zu jedem Unternehmen. Es lohnt sich, in Beratungsgesprächen genau zu prüfen, welche Kurse den größten Mehrwert bieten.
Weiterbildung sollte nicht als lästige Pflicht, sondern als Chance verstanden werden. Mitarbeitende, die den Sinn hinter ihrer Weiterbildung verstehen, sind motivierter und engagierter.
Eine einmalige Weiterbildung ist gut, aber kontinuierliches Lernen ist besser. Unternehmen sollten eine Lernkultur etablieren, in der regelmäßige Qualifizierungen selbstverständlich sind.
In der Regel dauert es zwischen zwei und vier Wochen, bis ein Förderantrag genehmigt wird. Die Dauer kann jedoch je nach Antragsvolumen und Komplexität variieren.
Ja, es ist möglich, mehrere Kurse gleichzeitig zu beantragen, sofern sie sinnvoll und aufeinander abgestimmt sind.
Im Falle eines Abbruchs müssen die Kosten unter Umständen teilweise zurückgezahlt werden. Es ist daher wichtig, vorab eine gute Planung durchzuführen.
Nein, die Förderung ist altersunabhängig. Sie steht allen Beschäftigten offen, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln möchten.
Viele der angebotenen Kurse führen zu international anerkannten Zertifikaten, wie z.B. ITIL® oder PRINCE2®. Das steigert den Wert der Weiterbildung auch außerhalb Deutschlands.
Möchten Sie die Chancen des Qualifizierungschancengesetzes optimal für Ihr Unternehmen nutzen? Wir unterstützen Sie dabei, den Weiterbildungsbedarf Ihrer Mitarbeitenden zu ermitteln und die passenden Fördermöglichkeiten zu finden. Unser Expertenteam begleitet Sie Schritt für Schritt - von der Auswahl der Kurse bis zur Antragsstellung bei der Arbeitsagentur. So stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die maximale Förderung erhält und Ihre Mitarbeitenden bestens für die Zukunft gerüstet sind.
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